Die Philosophie
Rahmenbedingungen der Arbeit:
- Flexibilität der Arbeitszeiten
- abgestufte Anforderungen an Arbeitsgeschwindigkeit und –produktivität
- Rücksichtnahme auf Leistungsschwankungen und Krankheitsausfälle
- unbegrenzte Beschäftigungsdauer
Die drei Grundlagen von „Hannes“:
- soziale Verantwortung
- umweltbewusste Unternehmensführung & nachhaltiger Konsum
- Lebensfreude
Das Mitarbeiter-Team trägt (soziale) Verantwortung für die Gemeinschaft und unterstützt leistungsschwächere und neue Kollegen. In monatlich stattfindenden Dienstbesprechungen werden alle Ideen und wichtigen Themen mit allen Mitarbeitern besprochen.
Jeder Mitarbeiter wird in die Pläne eingebunden, damit diese auch erfolgreich umgesetzt werden können.
Nachhaltigkeit ist heutzutage in aller Munde – doch tatsächlich stellt sich für den Einzelnen die Frage: Wo fange ich an? Die Umwelt schützen, sich gesünder ernähren oder schlicht die Welt verbessern – das klingt toll, und wer würde das nicht gerne? „Hannes“ mit seinem vielfältigen Angebot an gebrauchten Kleidungsstücken und Haushaltswaren gibt darauf die passende Antwort. Kluge Konsumenten können bei „Hannes“ echte Lieblingsstücke erwerben, die sonst keiner hat, und die, weil schon mehrfach gewaschen, keine gesundheitsschädlichen Chemikalien mehr enthalten –
besonders wichtig bei Babybekleidung!
Wir betrachten unsere Arbeit ganzheitlich, denn wir finden es wichtig, sich gut zu fühlen bei dem, was man tut. Wenn Sie das auch so sehen, sollten wir uns unterhalten. Bereichern Sie unser Team!
Bewerben Sie sich unter: hannes(at)johanneshaus.de
„Hannes“ möchte auch weiterhin Chancen für einen erfolgreichen Einstieg in das Arbeitsleben ermöglichen. Als Mitarbeiter kommen in Betracht:
- psychisch erkrankte ALG-II Bezieher oder Bezieher von Grundsicherung und Erwerbsminderungsrente